人才策略

      公司秉承“人才是公司發展的重要資源和資本,人才和公司的發展休戚相關,應當互相促進,協同發展”的理念,堅持發現人才、尊重人才、培養人才、愛護人才。公司摒棄僅僅利用人才的當前價值為公司的近期目標服務的急功近利的做法,認為只有堅持將發展中的公司同時作為員工個人成長的更強大的背景和更廣闊的舞臺,不斷給員工帶來新的職業價值提升,才能給員工以主人翁意識和歸屬感,才能從根本上留住人才,并營造出讓員工感到舒心的工作氛圍。在此基礎上,“忠信仁義,以人為本”的企業文化才能真正得以蘊蓄和強化。

      企業由人組成,為人所動。全體員工,不分職務高低,都是公司最寶貴的資本。保證員工的長久利益和幸福,是公司運營的原動力。公司的驚人成長速度,是每一位員工兢兢業業、勤奮努力地工作的結果。勤力敬業是我們搏擊夢想和實現人生價值的法寶,更是企業發展壯大的基石。

      對員工,公司首先看重人品,即誠實和對公司的忠誠。并根據個人的學歷背景、興趣愛好及特長為員工安排工作崗位,唯才是用,舉人唯賢,不唯學歷資歷重能力,完全根據實際工作業績來決定一名員工的薪酬和晉升。公司實行有競爭力的薪酬制度,每年有年中和年底兩次績效考核,業績突出的員工可獲得加薪和晉升的獎勵。同時,公司有完善的員工培訓制度,內容涉及公司制度、計算機技術、營銷戰略、職業生涯設計等多方面,盡最大努力為員工的持續發展提供條件。
寻仙手游宝宝捕捉地点2018 四川熊猫麻将下载安 甘肃11选5遗漏 20120905时时乐开奖 5分彩骗局-揭露骗局真相 新手打麻将教程 极速赛车10选1稳赢 日海通讯新任总经理 北京pk拾彩票网官网app 网上兼职qq163 内蒙古十一选五开奖倒汁时 棒球比分网 捕鱼达人单机版 单机麻将四人打麻将 北京幸运28是正规彩 排列5比较器 足球比分 程序